La Inteligencia Artificial (IA) se ha convertido con el paso del tiempo en una herramienta fundamental para agilizar procesos internos en las empresas, así lo expresa Adriana Rubio, directora de mercadeo y ventas de Manapro consultores, en donde se ha utilizado esta IA para automatizar procesos repetitivos y la selección preliminar de personal.
En una entrevista para el programa “Actualidad Laboral”, con Noemí Cendón y Heller Palma, Rubio explicó que herramientas como chat box facilitan la selección de personal de manera menos sesgada y que son herramientas útiles, que se están utilizando en Venezuela en muchas empresas. Estas herramientas te permiten hacer una evaluación preliminar, eficiente y consistente de candidatos.
El acercamiento con la IA ya es una realidad en todo el mundo para el mundo laboral. “Es importante entender que esto es solo una herramienta, la IA nunca podrá reemplazar una entrevista presencial o procesos de selección personalizados”, aseguró.
Rubio asegura que las empresas apenas están entendiendo estas herramientas en nuestro país. Pero se espera que para el 2025 la IA juegue un rol mucho mayor en el mundo laboral.
En realidad, la IA no viene para reemplazarnos, sino para potencializar nuestras capacidades. La IA puede realizar tareas repetitivas y tediosas de manera más eficiente y precisa que los humanos, liberando así a las personas para centrarse en trabajos más creativos y significativos.
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