Miembros de la Intersectorial de Trabajadores de Guayana señalaron que la crisis económica actual del sector se agudizó desde la aplicación del Memorándum 2792 en 2018, con el que eliminaron beneficios contractuales.
Bolívar. La Intersectorial de Trabajadores de Guayana (ITG) convocó a una concentración en la sede de la CVG, para exigir la restitución de salarios, prestaciones y convenciones colectivas. Denunciaron un “colapso del poder adquisitivo” y un pasivo laboral acumulado desde 2018, cuando se aprobó el Memorándum Nº 2792, con el que se eliminaron beneficios contractuales.
La movilización será el próximo 12 de marzo. El coordinador de la ITG, Rubén González, señaló que la convocatoria tiene como objetivo la exigencia del cumplimiento del artículo 91 de la Constitución, que establece el derecho a un salario vital y suficiente, ajustado al costo de la canasta básica.
“No estamos pidiendo privilegios. Estamos exigiendo que se cumpla la Constitución. Hoy el salario no alcanza para cubrir alimentación, salud ni servicios básicos. Eso es una violación directa al mandato constitucional”.
González insistió en que la lucha salarial trasciende cualquier posición política. “El salario no tiene color partidista. Afecta por igual a trabajadores activos, jubilados y a sus familias. Es un problema de justicia social”, subrayó.
Denuncian desmontaje salarial
Los voceros de la ITG señalaron que la crisis actual tiene un punto de quiebre en la aplicación del memorando 2792 en 2018. Esta medida que aplanó las escalas salariales, eliminó cláusulas contractuales y redujo significativamente las prestaciones sociales.
Rolando Muñoz, delegado de Bauxilum, afirmó que desde entonces los trabajadores perdieron la transparencia en el cálculo de sus beneficios.
“Antes cada trabajador podía revisar su recibo de pago, conocer cuánto acumulaba en prestaciones y cuánto correspondía por antigüedad. Hoy esa referencia prácticamente desapareció. Se generó un pasivo laboral que debe ser reconocido”,denunció.
Muñoz sostuvo que las bonificaciones no pueden sustituir el salario base, ya que eso impacta negativamente en vacaciones, utilidades y prestaciones.
“El salario es la columna vertebral de todos los beneficios. Si se debilita el salario, se destruye toda la estructura laboral”, explicó.
Respeto a la progresividad de derechos
Ángel Bolívar, delegado de Sidor e integrante de la ITG, reiteró que los derechos laborales son progresivos e irrenunciables, tal como lo establece el artículo 89 constitucional.
“No pueden reducirse conquistas históricas mediante decisiones administrativas o consultas que no cuentan con participación real de los trabajadores”, afirmó.
Bolívar destacó que la estabilidad laboral y el respeto a las convenciones colectivas son fundamentales para garantizar productividad y armonía en las empresas básicas.
“La seguridad jurídica para el empleador también es garantía para el trabajador. Pero eso pasa por cumplir la ley y honrar los contratos”, indicó.
Los trabajadores exigen: Ajuste del salario conforme al costo real de la canasta básica, restitución de las convenciones colectivas, reconocimiento y pago del pasivo laboral acumulado, derogación del Memorándum 2792, y reintegro de trabajadores despedidos por razones políticas o sindicales.
CRÓNICA UNO
