El Dr. José Grasso Vecchio, presidente de la Bolsa de Valores de Caracas (BVC), ofreció un balance detallado sobre los avances de la institución en pilares estratégicos: finanzas sostenibles, educación financiera y equidad de género. A un año de la firma del memorándum de entendimiento con el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), la institución reporta hitos significativos que posicionan a Venezuela como referente regional en la materia.
La hoja de ruta con el PNUD ha priorizado la formación técnica y la creación de herramientas de medición. Grasso Vecchio destacó el éxito del Diplomado Universitario en Finanzas Sostenibles, realizado en conjunto con la UCV y la Sunaval, el cual ya inició su segunda cohorte con 70 participantes.
«El diplomado de finanzas sostenibles que se hizo por primera vez el año pasado es pionero en la región; no hay muchas experiencias de esta naturaleza en otros países».
Para este 2026, las metas concretas incluyen:
- Creación de un índice de sostenibilidad Un proyecto laborioso que busca medir con certeza el alcance de las finanzas ASG (ambientales, sociales y de gobernanza) en las emisiones locales.
- Mesas de Trabajo Técnicas: Planificación de espacios de análisis orientados a la promoción de inversión en sectores estratégicos como turismo y exportaciones.
Uno de los principales objetivos de la gestión actual es desmitificar el mercado de valores como algo elitista. La BVC impulsa convenios con diversas universidades e instituciones como el Inces para llevar la educación financiera a todos los estratos de la sociedad. Grasso Vecchio señaló que varias casas de bolsa ya operan aplicaciones móviles que permiten invertir a distancia, facilitando el acceso desde cualquier lugar del país.
Liderazgo femenino: Resultados del segundo «Toque de Campana»
Por segundo año consecutivo, la BVC se unió a la iniciativa global de ONU Mujeres con el Toque de Campana por la Igualdad de Género. En este marco, se presentaron los resultados de un estudio elaborado junto a la Cámara Nacional de Intermediarios de Valores (Canimev), arrojando cifras contundentes sobre el rol de la mujer en el sector:
- Casas de bolsa con al menos una mujer en su Junta Directiva: 63%
- Cargos de liderazgo y gerencia ocupados por mujeres: 53%
- Instituciones sin brecha salarial entre cargos similares: 73%
- Representación femenina en juntas directivas: 30%
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