La flexibilización de sanciones y la reciente reforma de la Ley Orgánica de Hidrocarburos han generado un clima de optimismo en el mercado laboral venezolano. Para profundizar en este fenómeno, conversamos con José Adelino Pinto, industriólogo (UCAB), especialista en finanzas y líder de la firma consultora Mercer, sobre el movimiento actual de los «headhunters» y las expectativas de contratación en el país.
A pesar de que las cifras del Banco Central muestran crecimiento, Pinto aclara que la efervescencia en la búsqueda de talento aún no es masiva. «Sí están buscando gente, sí se está contratando algunas posiciones, pero todavía no es masivo. Son pequeños movimientos que se están dando», explica el especialista. Muchas transnacionales se encuentran actualmente en una fase exploratoria, recuperando oficinas o identificando espacios para operar.
El retorno del talento: Repatriación y migración interna
- Repatriación de expertos: Empresas como ExxonMobil, Shell y Halliburton, que se llevaron talento venezolano a sus operaciones globales, han manifestado interés en traer de vuelta a esos profesionales que desean regresar al país.
- Migración intersectorial: Profesionales que migraron a sectores como la banca, salud o manufactura tras el retiro de las petroleras, buscan ahora retomar su carrera natural en los hidrocarburos. Esto, advierte Pinto, podría generar un «hueco» de personal calificado en esos otros sectores de la economía.
Para que la captación de personal sea fluida, Pinto señala la necesidad de abordar temas críticos en el marco legal y de infraestructura:
- Reforma Laboral: Existe una zona gris en la ley actual respecto a la tercerización, una figura vital para la complejidad del sector petrolero. También urge revisar la inamovilidad laboral y el régimen de prestaciones sociales.
- Descentralización del Talento: La búsqueda no se centra solo en Caracas. El foco real está en Anzoátegui, Monagas, la Faja del Orinoco, Zulia y Falcón, cerca de los centros de producción.
Para quienes buscan insertarse en esta nueva etapa, Pinto es enfático: LinkedIn es la herramienta clave. Las transnacionales petroleras utilizan esta plataforma para identificar perfiles con experiencia. La recomendación es mantener el perfil actualizado, interactuar con las empresas del sector y ser constante para que el algoritmo otorgue visibilidad al profesional.
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