Antonio Suárez, presidente de la Federación Nacional de Empleados Públicos de Venezuela (Fedeunep), señaló que el sistema de escalas salariales del sector público, basado en un salario mínimo estancado, ha quedado obsoleto. Afectando no solo el sueldo base (grado inicial), sino toda la progresión por formación y experiencia.
El representante de la Fedeunep enfatizó que el petitorio debe ser «objetivo y responsable». Advirtió que exigir montos que el Estado o el sector privado no puedan cancelar (ej. 300 dólares de forma inmediata sin sustento) generaría una falta de sostenibilidad en el tiempo.
«Una cosa es lo que aspiramos, merecemos y consideramos justo para recuperar nuestra calidad de vida, y otra es lo que debemos proponer de forma objetiva para evitar que ese petitorio no sea sustentable», dijo Suárez en el programa de “Análisis de Entorno”.
Ante la demora en la reforma de leyes laborales, se propone un incremento inmediato de los bonos actuales (Guerra Económica y Cestaticket) para que se aproximen, al menos, al costo de la canasta alimentaria.
Por otro lado, se establece una postura firme de que el aumento salarial no puede estar condicionado a que los trabajadores acepten de antemano una reforma del régimen de prestaciones sociales o del salario integral. Subrayó la importancia del Foro de Diálogo Social (Gobierno, Fedecámaras y Centrales Obreras) como el espacio legítimo para fijar indicadores, pero exigiendo que el debate sea participativo y no exclusivo de un solo grupo.
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