Para que Venezuela se consolide como un destino atractivo para el capital internacional, el experto legal Reinaldo Guilarte propuso en Fedecámaras Radio, una modernización normativa centrada en la flexibilidad y la especialización. En un entorno donde el trabajo remoto y la tecnología dictan el ritmo, Guilarte enfatiza que la clave no es solo regular, sino incentivar.
«Habría que migrar a que por lo menos un tercio del personal de una empresa pueda ser personal extranjero… para facilitar la llegada de talento especializado», asegura Guilarte, destacando que las limitaciones actuales frenan la transferencia de conocimiento técnico.
Claves para la agilidad empresarial:
- Gestión de Talento Global: Adaptar la normativa al teletrabajo transfronterizo, inspirándose en modelos como el argentino para resolver conflictos de jurisdicción digital.
- Eficiencia Financiera: Implementar esquemas como el «salario integral» colombiano para simplificar la estructura de costos en roles de dirección y confianza.
- Cultura de Metas: Sustituir la rigidez por planes de incentivos basados en objetivos trimestrales o anuales, permitiendo que la compensación refleje el valor real aportado a la organización.
Para Guilarte, el futuro del empleo formal depende de una transición hacia la seguridad jurídica digital, donde los procesos electrónicos tengan plena validez y la mediación institucional reemplace la burocracia, permitiendo a las empresas enfocarse en la innovación y el crecimiento.
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