La doctora Maryolga Girán, CEO de Girán Abogados y Asociados y miembro de la Comisión Laboral de Fedecámaras, analizó el impacto de los recientes anuncios del Ejecutivo Nacional y la viabilidad del marco legal vigente frente a la realidad económica del país.
Para la experta, el reconocimiento oficial de que la Ley Orgánica del Trabajo (2012) ya no es sustentable y representa un punto de inflexión necesario para trazar el futuro de Venezuela.
Mérito y sostenibilidad Los pilares del nuevo esquema
Girán destacó como un avance positivo el retorno a la meritocracia en el sector público, permitiendo remuneraciones diferenciadas según la clasificación profesional. Según la abogada, esto estimula el deseo de superación y hace justicia con quienes poseen mayores destrezas.
Sobre el aumento esperado para el 1 de mayo, resaltó la importancia de que se realice bajo un respaldo financiero real:
Rescato que la encargada de la presidencia dijo que ese aumento se iba a hacer de una manera responsable y sustentable y que no se iba a hacer ningún aumento sin financiamiento… y no a través de dinero inorgánico, que lo que hace es desatar más la inflación.
La asesora laboral fue enfática al señalar que el problema del poder adquisitivo en Venezuela no se resuelve únicamente con decretos, sino que requiere abordar las causas estructurales.
Recomendaciones para el sector de Recursos Humanos
Ante la incertidumbre y las altas expectativas de los trabajadores por el próximo 1 de mayo, Girán ofreció un consejo clave para los gestores de talento humano: transparencia educativa.
Yo invertiría en estos momentos en unos talleres… que puedan explicarle a los trabajadores lo que son las políticas públicas, los efectos que se van a producir… por qué razón la productividad y el trabajo son los factores desencadenantes de mejores salarios.
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