En el marco del proyecto «Liderazgo Femenino Empresarial» de Fedecámaras bajo el patrocinio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la colaboración de Inclusion Consulting Group y Feminismo Inc, se llevó a cabo el primer taller «Inclusión, Genero y Gestión de Talento Humano» con el objetivo de promover la equidad de género empresarial, transmitir al capital humano la importancia de incorporar una visión inclusiva y diversa sobre la gerencia de la gente.
La Directora y Fundadora de Feminismo Inc, Susana Reina, quien también fue ponente, recalcó que la incorporación de las mujeres dentro de los espacios de toma de decisiones tienen resultados «positivos», recursos humanos es la puerta de entrada para todos estos puntos porque es la encargada de contratar a una persona «vemos al realidad de la manera que nos enseñaron, de manera machista pratriarcal , de que lo importante es como piensan los hombres, y las mujeres quedan por fuera, el trabajo es doble, es trabajar con las mujeres en el tema del empoderamiento femenino y trabajar con las organizaciones para que sean mucho más abiertas para la incorporación de esta óptica dentro de su práctica diaria».
Reina, reiteró que elaborarán un diagnóstico junto al IESA y a la Embajada Británica para un levantamiento en materia de equidad de género «no se ha hecho ninguna investigación al respecto en Venezuela» y la implementación programas dirigidos a fomentar el liderazgo delas mujeres a las empresas o asesorar a la junta directiva para incorporar paridad y equidad en sus políticas «apostarle al liderazgo femenino es ganancia».
A nivel mundial, no existe ni un solo país que haya alcanzado igualdad y la participación de las mujeres en los espacios decisionales «las mujeres trabajamos muchísimo pero cargos de bases, asistenciales, nada de junta directivas, la brecha es de 22%, es decir, para que se alcance paridad 50- 50% que es lo que queremos pasarán 170 años antes de pasar a esa meta según el FMI».
Por su parte, El primer Vicepresidente de Fedecámaras, Ricardo Cusanno, señaló que han buscado aliados «esperamos que de aquí puedan surgir los liderazgos que le den a Venezuela una nueva forma de desarrollo y productividad» aseguró que es necesario construir redes «Venezuela va a tener que cambiar su forma de operar y de aspiraciones, de hecho en Venezuela, por hecho por venezolanos y hoy hay mujeres venezolanas en el mundo teniendo éxito, cómo hacemos que ese éxito en el extranjero se quede aquí con experiencia, experticia y alianzas para hacer de Venezuela un país más productivo».
Para el CEO de Inclusion Consulting Group, Alesia Rodríguez Pardo, la equidad de género, pasa no solo por contemplar igualdad de oportunidades en la participación de las mujeres en los cargos empresariales ejecutivos, sino en la reclutación, en las consideraciones de igualdad y oportunidades para promoción «cuando se hacen reuniones que el estímulo se haga sin lenguaje sexista, sin intimidación y sin acoso sexual que al final es un beneficio para ambos géneros (…) se ha demostrado que las empresas que adquieren equidad de género en su estructura son más productivas, aportan más a la sociedad y van hacia el equilibrio natural que debe tener una sociedad».
