La abogado experta en materia laboral, Maryolga Girán, conversó con María Isabel Párraga, respecto a las tablas salariales y la conflictividad que ha generado en el país las decisiones gubernamentales en lo que concierne a los trabajadores del país
Girán, quien también es miembro de la Comisión Laboral de la Confederación Venezolana de Industriales (Conindustria), afirmó cómo ha afectado la medida del salario mínimo en 1.800 Bs.S en la parte emotiva de los empleados, considerando que, «la educación parece ser un lastre para el gobierno».
Ante los disgustos por parte de los trabajadores en vista del estatismo salarial, «esto es lo más triste que nos ha pasado, ya que si algo motiva al ser humano, es el reconocimiento. Si no hay un reconocimiento al esfuerzo que la persona ha hecho a nivel de estudios o de antigüedad, y encontrarse equiparado esa persona con otra que no tiene ningún nivel de educación o el más básico, es desmotivante y ocasiona distorsiones».
«Si yo no tengo reconocimiento a mi funciones, a mi labor, y a mi educación, siento que el esfuerzo que realizo pierde sentido», agregó Maryolga Girán, al referirse a lo que es el salario emocional como parte de las iniciativas que se han desarrollado en las empresas. Por otra parte, explicó que en el sector privado ha habido un «gran esfuerzo» respecto a los escalafones salariales basados en porcentajes del salario mínimo «absolutamente inviables».
Resaltó también que en la empresa privada, se poseen contratos colectivos que implican el aumento de seis hasta diez veces un salario mínimo, estructura «imposible de mantener hoy en día», pero se están tratando de mantener las brechas modificando mínimamente los escalafones salariales, con otros beneficios que no sean necesariamente económicos.
«El temor, es que se corre el rumor que habrá un nuevo aumento del salario mínimo, por lo que no se cuántas empresas podrán mantenerse en pie», ya que aseveró que en el mes transcurrido desde el pasado 17 de agosto, se perdieron puestos de trabajo. «El sector está batallando por subsistir, eso lo han entendido los trabajadores y se han llegado a acuerdos con ellos para preservar las fuentes y puestos de trabajo, porque de lo contrario, no va a haber manera», agregó.
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