La diversidad de género ha dejado de ser una mera casilla de cumplimiento para convertirse en un factor estratégico que impulsa la rentabilidad y la innovación en las empresas. En el contexto venezolano, este indicador es clave para la competitividad, a pesar de las importantes barreras culturales y estructurales que aún persisten.
Claudia Valladares, CEO y cofundadora de Impact Hub Caracas, reconocida por su liderazgo en el ecosistema de emprendimiento social, detalló cómo el liderazgo femenino puede transformar los resultados empresariales y el panorama en el país.
Valladares destacó que estudios recientes de consultoras globales demuestran que los grupos de decisión con mayor equidad de género pueden generar alrededor de un 12% más en rentabilidad. Este resultado no se debe a que un género sea superior a otro, sino a la complementariedad natural entre hombres y mujeres, que enriquece las perspectivas y hace la toma de decisiones más acertada. La consultora señaló que una de las características más importantes del liderazgo femenino es la capacidad de empatía y la humildad.
Los Desafíos Estructurales en Venezuela
A pesar del valor demostrado, el ecosistema empresarial venezolano aún tiene un gran camino por recorrer. Las estadísticas sobre la participación femenina en los niveles más altos son impactantes:
- Solo un 2% de mujeres llega a ser presidente de una empresa.
- Aproximadamente un 20% de mujeres forma parte de los consejos directivos, juntas directivas o consejos asesores.
Desde Impact Hub Caracas, se promueve activamente la adhesión a los principios para el empoderamiento de las mujeres (WEPs), promovidos por ONU Mujeres y el Pacto Global de Naciones Unidas. «Impact Hub no solo es signatario, sino que colidera la Secretaría de los WEPs hasta 2026». Mencionó Valladares.
La asesora concluyó invitando a las nuevas generaciones a ser más conscientes del valor de producir no solo dinero, sino también de resolver problemas sociales y ambientales, en línea con el movimiento de triple impacto y la certificación como Empresas B.
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