Indexación salarial: ¿qué significa para los trabajadores?

El pasado 15 de enero, Nicolás Maduro abordó la necesidad de consolidar el ingreso integral de los trabajadores con mecanismos de indexación salarial. Múltiples interpretaciones han surgido luego de este anuncio. Antonio García, abogado laboral y CEO del bufete de abogados Magisterium S.A., explicó en el segmento de “Actualidad Laboral” de Fedecámaras Radio cuáles son los posibles significados de este anuncio.

«Esto ha creado una expectativa en la comunidad laboral«, inició García. La expectativa surge porque no hay claridad en cuanto a si la «consolidación» se hará para mejorar el ingreso integral o el salario integral. «El ingreso integral (actualmente) viene denominado por un bono económico contra la guerra económica… por $ 90, y un cestaticket por $ 40, que dan los $ 130 de ingreso integral«, aclaró.

A diferencia del ingreso integral, el salario integral genera incidencias en las prestaciones sociales, en el seguro social y en el Banco Nacional de Vivienda y Hábitat (BANAVIH).

¿Qué significa la indexación salarial para los trabajadores venezolanos?

Así mismo, García corroboró que el término de indexación incluye la reposición del tipo de cambio. «Si el dólar estaba en, por ejemplo, 10 bolívares hace tantos años, y hoy está en 15, me lo tienes que pagar a 15«, ejemplificó. Pero, además, explicó que la indexación es un concepto que incluye la reposición del poder adquisitivo del salario con el que se podía pagar la cesta básica y los servicios.

García consideró que la mejora podría incluso generarse con el incremento de los cestaticket. «Porque los cestaticket no tienen incidencia en las prestaciones, en el Seguro Social, y es un mecanismo más inmediato de ayuda en cuanto a liquidez económica«.

Foto | Adriana Materano | Antonio García, aborgado laboral explica cúales son las interpretaciones sobre el mecanismo de indexación del ingreso integral.

La necesidad de actualizar la LOTTT para adaptarse a los nuevos tiempos

Además de la controversia salarial, García comentó la importancia de actualizar la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT). La urgencia se debe a tendencias mundiales sobre la percepción del trabajador y su relación con las empresas.

«La empresa ya no es del dueño«, afirmó García. Y aclaró que los trabajadores comprenden que la cooperación y el buen desempeño de cada uno mejoran las condiciones de todos. «Economistas venezolanos han visto a las empresas como si fuesen una especie de país. Este país tiene unos ciudadanos donde cada trabajador tiene una cantidad de derechos grandiosos y, al mismo tiempo, ciertos deberes«.

De igual forma, García afirmó que se debe atender estructuralmente el autodeterminismo de la comunidad laboral. Además, resaltó la importancia de comenzar a debatir sobre políticas que contribuyan a la transición digital con fondos de protección y reubicación de fuentes de empleos.

Haz clic en el siguiente enlace y conoce a fondo las posibles interpretaciones de la indexación del salario integral y las nuevas tendencias en materia laboral.