María Alejandra Trujillo, asociada senior de Kingsley Gate, una firma especializada en búsqueda de talento, ofreció una visión profunda en el programa «Tributo y Algo Más», sobre los desafíos y tendencias actuales en el mercado laboral venezolano. Con una trayectoria que incluye su trabajo en firmas internacionales como Heidrick & Struggles y su liderazgo en comisiones de trabajo en Europa, Trujillo destacó la importancia de la versatilidad, la cultura organizacional y la adaptación a las generaciones emergentes.
Durante la entrevista, explicó que la búsqueda de talento se ha vuelto más compleja debido a la migración de profesionales jóvenes y a las expectativas cambiantes de las nuevas generaciones, como la Z y los Millennials. Resaltó que, en un contexto de economía en contracción, las empresas deben ofrecer propuestas de valor que vayan más allá del dinero, incluyendo beneficios intangibles y bienestar laboral.
Asimismo, Trujillo enfatizó que la experiencia y la capacidad de adaptación son clave para captar talento, especialmente en perfiles con amplia experiencia. También compartió consejos prácticos para los jóvenes que buscan ingresar al mercado laboral, destacando la importancia de un currículum bien diseñado, la preparación para entrevistas y la investigación previa. También subrayó que en un mercado cada vez más intergeneracional, la cultura organizacional y los valores de la empresa juegan un papel fundamental para atraer y retener a los mejores talentos, y que la experiencia profesional, más que la universidad de origen, es un factor determinante en la selección.
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