En la actualidad, las personas están en la búsqueda de nuevos modelos laborales, lo cual refleja cambios significativos en la forma en que se percibe el empleo y la carrera profesional. José Adelino Pinto, profesor universitario y líder de Mercer, en una entrevista para Fedecámaras Radio, señaló que los factores salariales representan un 70% de las renuncias voluntarias.
Según el estudio de Mercer y UCAB, el 70% de las renuncias voluntarias se deben a temas salariales. Esto indica que la compensación económica sigue siendo un factor crítico en la decisión de los empleados.
Pinto mencionó, en el programa de “Análisis de Entorno”, que las nuevas generaciones buscan propósito y experiencias de vida, lo que les lleva a adoptar un enfoque más flexible y menos lineal en su carrera. «Prefieren construir su propio camino y están dispuestos a cambiar de empleo con frecuencia«.
El fenómeno del emprendimiento ha crecido, con muchas personas optando por ser sus propios jefes. Esto no siempre implica un trabajo informal en el sentido tradicional, sino que muchos están creando negocios propios, lo que se conoce como «intraemprendimiento». El profesor dijo en la entrevista que el 26% de las organizaciones son conscientes de que sus empleados tienen una segunda fuente de ingreso, lo que indica una tendencia hacia la diversificación de ingresos.
Existen diversas consecuencias en esta situación, entre ellas van dirigidas a empresas y a los empleados. Emprender puede llevar a ingresos inconstantes, lo que requiere una planificación financiera cuidadosa, dejando una inestabilidad financiera. Ahora bien, en relación con las empresas, la rotación de personal implica la pérdida de conocimiento y experiencia, lo que obliga a las empresas a invertir constantemente en formación. Por su parte, las empresas deben crear un entorno laboral atractivo que compense la falta de aumentos salariales, enfocándose en beneficios y bienestar.
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