Claudia Valladares: Aún hay mucho que hacer en materia de equidad de género

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Claudia Valladares: la mujer en sus diferentes roles

Claudia Valladares, directora y Cofundadora de Impact Hub Caracas, emprendedora social y coach de formación, sostuvo que en Venezuela solo el 2% de las mujeres ejercen como CEO de empresas. La directora de Impact Hub señaló que hay mucho qué hacer en materia de equidad de género.

“Siempre que haya un balance en las organizaciones que incluya todos los géneros pues puede haber muchas más diversidad, puede haber diferentes formas de ver las cosas, puntos de vista, opiniones, complementariedad, los conocimientos, y creo que la mujer tiene mucho que decir en cuanto a lo que pueda aportar a lo que es la organización”

Valladares resaltó que la equidad de género es un derecho, además un objetivo de desarrollo sostenible que se encuentra señalado en la cartilla de los 17 objetivos de las Naciones Unidas para el año 2030, en el puesto número 5.

“Lamentablemente la desigualdad en el género sigue siendo un problema que debemos resolver, y justamente se dice que cuando hay equidad de género hay más probabilidad de desarrollo sostenible”

Asimismo, Valladares sostuvo que brindarle la posibilidad a las mujeres de que tengan la igualdad de accesos, de derechos, de pago, de oportunidades, entre otras que tiene el hombre, de alguna manera asegura que estas mujeres se van a incorporar a la posibilidad de tener un salario más justo o una retribución igual a la que puede cobrar el género opuesto en el mismo rol.

“El lograr que haya mujeres más empoderadas, con más acceso, con más posibilidades, contribuye a un mayor desarrollo económico y a un desarrollo sostenible, porque ya es sabido que más del 85% del poder de compra está en manos de las mujeres, quienes son las que generalmente llevan el consumo en sus hogares y en la familia” 

Por otra parte, Valladares manifestó que una de las medidas para lograr la equidad de género en Venezuela es revisar la situación de los equipos en las organizaciones o empresas, revisar el balance que se tenga y hacer algo al respecto.

“Ver internamente en las organizaciones cómo estamos dividiendo la equidad de género, en qué forma estamos dándoles oportunidad a las mujeres de la misma que se la podemos dar a los hombres en ser por ejemplo promovidos, no porque sean mujeres o hombres sino porque realmente tienen la competencia para esos cargos”

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