Entrados ya en el mes de septiembre, muchos empresarios han decidido seguir con las santamarias abiertas y con su nomina de trabajadores activa, aunque la mayoría tome decisiones de cerrar o liquidar a sus empleados, todo este por el aumento al salario mínimo de más del 3000 % que anunció el Ejecutivo Nacional hace unas semanas.
Son muchas las lecturas, posturas y opiniones que deja este aumento y lo que genera en toda la sociedad no es más que dudas e incertidumbres, y mucho más cuando las personas no saben en concreto de cuanto será su ingreso, además que, “existen instrumentos legales que afirman que a todos los trabajadores fundamentales de una empresa no se les puede garantizar el mismo salario que al resto de los trabajadores”, informó el abogado laboral, Daniel Jaime.
En ese sentido, Jaime explicó lo injusto que es que un trabajador bien preparado, con estudios y una profesionalización gane igual que una persona que solo tenga estudios básicos, además de que no se respetan ninguna de las escalas salariales ya estipuladas, “evidentemente no habrá ningún tipo de estimulación ni de motivación”, añadió.
A su vez, resaltó otra de las preocupaciones que tienen los trabajadores, puesto que tampoco tienen seguro o muy claro lo que pasará con todos aquellos bonos que las empresas privadas le ofrecían para tratar de equilibrar el poder adquisitivo, “cómo quedarán esas ayudas coyunturales que las empresas habían implantado para poder subsistir junto al salario, ¿se eliminaran también?”.
Lo que sí hay que tener claro, es que tanto empresarios como trabajadores deben sentarse a dialogar, ir de la mano para que los patronos puedan explicar en qué situación se encuentra la empresa actualmente, así como ellos mismo pueden garantizar el pago de las nóminas y si decidirán aceptar el subsidio que ofreció el Gobierno, el cual afectará directamente a la estructura de costos de esta.
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