En el marco de la pasada feria de ExpoEmpleo del IESA, se celebraron charlas que abordaron varios de los retos que enfrentan empresas privadas en torno a la reactivación económica del país.
Patricia Monteferrante, profesora del Centro de Innovación y Emprendimiento IESA, compartió en exclusiva para Fedecámaras Radio cómo las empresas nacionales pueden ser competitivas para el mercado laboral de la generación joven.
Si nosotros pensamos que viene una reforma laboral, esto obliga a las empresas nacionales a revisar sus políticas salariales. Además, las empresas deben perder el mindset de control, que es típico de un contexto de supervivencia, frente a una situación donde lo que yo tengo es que dar un brinco hacia la competitividad. Eso permitiría, por ejemplo, ser más flexible, empoderar a los equipos y eso podría ser más atractivo para captar a esta nueva generación».
En su charla sobre «Venezuela 2026: el código de empleo», Monteferrante explicó que las nuevas generaciones prefieren participar en el mercado laboral mundial de forma remota. La principal razón de esta preferencia tiene que ver con la competitividad salarial. Sin embargo, rescató que las empresas nacionales deben entender lo que las nuevas generaciones necesitan más allá del salario para también ser competitivas en este mercado laboral.
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